Tarifvertrag öffentlicher dienst wochenarbeitszeit

Die im Arbeitsverhältnis einzuhaltenden Arbeitszeiten sind in der Regel im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbart. Aus Sicht des Arbeitszeitgesetzes können Arbeitszeiten aus regulären Arbeitszeiten, zusätzlicher Arbeit oder Überstunden bestehen. Zusätzliche Arbeit und Überstunden beziehen sich auf Arbeiten, die außerhalb der regulären Arbeitszeiten ausgeführt werden und die Zustimmung des Mitarbeiters erfordern. Arbeitnehmer haben Anspruch auf höhere Bezahlung für Überstunden. Den Arbeitnehmern muss während der 24 Stunden nach Beginn jeder Schicht die Möglichkeit geboten werden, während der 24 Stunden ununterbrochene tägliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zu nutzen. Unter bestimmten gesetzlich vorgesehenen Bedingungen kann die tägliche Ruhezeit in Situationen verkürzt werden, in denen die Arbeitsmodalitäten oder die Art der Tätigkeit dies erfordern. Wenn die tägliche Ruhezeit verkürzt wird, wird die Mindestdauer der täglichen Ruhezeit in der Regel am nächsten Tag um einen entsprechenden Betrag verlängert. Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer können vereinbaren, die tägliche reguläre Arbeitszeit um zwei Stunden zu verlängern, sofern im Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist. In diesem Fall darf die durchschnittliche wöchentliche reguläre Arbeitszeit 40 Stunden über einen Zeitraum von nicht mehr als vier Monaten nicht überschreiten. Die wöchentliche reguläre Arbeitszeit darf 48 Stunden nicht überschreiten. Dänemark – Tarifvertrag zwischen dem Finanzministerium und dem Dänischen Zentralverband der staatlichen Arbeitnehmerorganisationen, CFU. In Bulgarien können Tarifverträge einen längeren Jahresurlaub vorsehen. Bergleute mit mehr als 15 Dienstjahren haben beispielsweise Anspruch auf 23 Urlaubstage.

Zypern – Gemäß dem Branchentarifvertrag im Bankensektor, der zwischen der Zyprischen Union der Bankangestellten (ETYK) und der Cyprus Bankers Employers` Association (KEST) geschlossen wurde, wird die tarifliche Arbeitszeit auf 37 Stunden pro Woche festgesetzt. Sie wird im Sommer, von Mai bis August, 35 Stunden pro Woche und im weiteren Jahresverlauf 37,5 Stunden pro Woche zugeteilt. Eine Arbeitszeitbank ist ein System zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, das es Den Mitarbeitern ermöglicht, Arbeitszeiten, verdienten Urlaub oder Geldleistungen, die gegen Urlaub eingetauscht werden, zu sparen und zu kombinieren. Die Arbeitsplätze können schriftliche Vereinbarungen über die Einführung einer Arbeitszeitbank treffen. Für den Inhalt einer solchen Vereinbarung gelten gesetzliche Mindestanforderungen. In ähnlicher Weise legt das Gesetz Bedingungen für die Arbeitszeiten, die auf die Arbeitszeitbank übertragen werden, und für den Urlaub in den Arbeitszeiten fest. Slowenien – Quelle: Tarifvertrag für die Banktätigkeit in Slowenien (Kolektivna pogodba dejavnosti ban-tva slovenije, 2014) In der Slowakei deuten Daten des ISPP (Informationssystem über Arbeitsbedingungen) darauf hin, dass in den 2014 befragten Unternehmen durchschnittlich fünf Arbeitstage über das gesetzliche Minimum von 20 Tagen vereinbart worden waren. 24.06 Ungeachtet dieses Artikels kann ein Arbeitnehmer auf Antrag eines Arbeitnehmers und der Zustimmung des Arbeitgebers seine wöchentliche Nesgungszeit in einem anderen Zeitraum als fünf (5) vollen Tagen absolvieren, sofern der Arbeitnehmer über einen Zeitraum von achtundzwanzig (28) Kalendertagen durchschnittlich fünf (37,5) Stunden pro Woche arbeitet. Als Teil dieser Klausel wird die Anwesenheitsmeldung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber einvernehmlich vereinbart. In jedem Zeitraum von achtundzwanzig (28) Tagen wird einem solchen Arbeitnehmer Ruhetage an Tagen gewährt, die für den Arbeitnehmer nicht als normaler Arbeitstag vorgesehen sind. Bulgarien – Tarifvertrag für kommunale, genossenschaftliche und private Unternehmen und Unternehmen sowie andere Organisationen aus dem Handel und Einzelhandel für die Jahre 2014 und 2015. Insgesamt waren die Unterschiede zwischen 2013 und 2014 nicht sehr groß.

Die meisten Mitgliedstaaten verzeichneten rückgänge um 0,1 oder 0,2 Stunden. Die tatsächliche Wochenarbeitszeit ging in Estland und Malta um 0,4 Stunden und in der Slowakei um 0,5 Stunden zurück.