Tarifvertrag für pflegeberufe

Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam gestaffelte Pensions- und Leistungsräte erbracht: Eine vollständige Kopie des Tarifvertrags 2014-2019 finden Sie hier: Bitte beachten Sie, dass einige der Tarifverträge 2013-2017 noch nicht endgültig genehmigt sind und geändert werden können. Wenn Sie Fragen zum Tarifvertrag 2013-2017 haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitsbeauftragten. Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am HEBP Dental Plan teil, der folgendes umfasst: Die Mehrheit der Pflegekräfte kann über HEBP, das bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Neben den Löhnen sind die stündlichen akademischen Zulagen wie folgt: Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. HINWEIS: Ab dem 1.

Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-jährigen Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Wenn wir Artikel 3803 c) ignorieren und die LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die 4-Jahres-Skala verlagern würden, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert werden . . . Die Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5 % erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. 2019 – 2022 PROVINCIAL COLLECTIVE AGREEMENT between Nurses` Bargaining Association and Health Employers Association of BC Hier sind einige Szenarien zu zeigen, wie eine Änderung in der Klassifizierung wirkt sich auf Krankenschwestern, die den Long Service Step.