Tarifvertrag versicherung ablauf

2o – Andererseits bezieht sich die Bestimmung über die Wahrung der persönlichen Bedingungen, die jeder Arbeitnehmer gemäß Artikel 8 des Tarifvertrags mit höherem Geltungsbereich genießt, nicht auf die Aufrechterhaltung der normativen Bedingungen, die sich aus dem zuvor geltenden Tarifvertrag ergeben, sondern auf die strikt ad personam als Verbesserung der rechtlichen oder konventionellen Bedingungen; und andererseits, weil aus ihrem Wortlaut keineswegs abgeleitet werden kann, dass das sektorale Abkommen darauf abzielt, das bereits verschwundene Abkommen teilweise in Kraft zu halten. Die Nexstar-Entscheidung scheint folgende zu sein: Wenn es Bestimmungen in einem Tarifvertrag gibt, die einseitige Maßnahmen der Arbeitgeber im Rahmen der Vertragsdeckungsklausel schützen, und die Wahrung dieser einseitigen Rechte der Schlüssel zur Führung des Unternehmens ist, dann kann die Einbeziehung der ausdrücklichen Sprache, dass solche einseitigen Maßnahmen das Auslaufen des Abkommens überleben, ein wichtiges Verhandlungsziel sein. Wenn dies der Fall ist, dann wird es für die Arbeitgeber wichtig sein, auf dem Laufenden zu bleiben, wenn die Fälle vor dem NLRB General Counsel and Board anhängig sind. Es besteht kein Zweifel daran, dass die Rechtsprechung eine klare “Mitteilung an die Skipper” im Rahmen von Tarifverhandlungen sein wird, nachdem ein Tarifvertrag gekündigt wurde, der seine vorübergehende Gültigkeit verloren hat. Der Schatten der Außerklassigkeit der Arbeitsbedingungen und der Anwendung einer höheren Vereinbarung mit schädlicheren Arbeitszeiten und Löhnen wird die Verhandlungen über eine Einigung fördern, die dem abgelaufenen Abkommen Kontinuität verleihen und die Anwendung des höheren Abkommens vermeiden wird, wenn es für die Arbeitnehmer weniger vorteilhaft ist. 1.- Die Regelung der gesetzlichen Ultraaktivitätsregelung impliziert, wie Art. 86 Abs. 3 des Arbeitnehmerstatuts vorsieht, dass ein Jahr nach Beendigung des Vertrags “gegebenenfalls der Tarifvertrag mit höherem Geltungsbereich gilt”. Die Klarheit des Gesetzgebers wird sich an der normativen Konstruktion selbst und an den Begründungen der Reformregeln erarbeiten. Der neue Tarifvertrag, den die AGV auf ihrer Website detailliert beschreibt, wurde für einen Zeitraum von 24 Monaten abgeschlossen und läuft am 31. März 2013 aus.

Die Sozialpartner haben sich auf eine gestaffelte Lohnerhöhung geeinigt. Die erste Erhöhung um 3 % tritt am 1. September 2011 in Kraft. Die zweite, 2,2 %, wird am 1. Oktober 2012 eingeführt. Wenn ein Tarifvertrag endet, ist er als Vertrag nicht mehr durchsetzbar (es sei denn, es bestehen noch unerfüllte Rechte und Pflichten aus bestimmten Bestimmungen, z. B. unbezahlte Löhne). Nach dem NLRA ist der Arbeitgeber jedoch verpflichtet, den Status quo in Bezug auf alle zwingenden Beschäftigungsbedingungen beizubehalten, bis die Parteien einen neuen Tarifvertrag oder eine legitime Sackgasse erreichen.

In Nexstar hat sich die NLRB mit der Frage auseinandergesetzt, ob die in MV Transportation dargelegte Doktrin der Vertragsdeckung auch für die nach lassenden Beschäftigungsbedingungen nach Beendigung eines Tarifvertrags gelten sollte. Der NLRB war der Auffassung, dass dies im Allgemeinen nicht der Fall sei. Konkret stellte der Board fest: “[P]rovisions in einem abgelaufenen Tarifvertrag decken keine einseitigen Änderungen nach Ablauf des Ablaufs ab, es sei denn, die Vereinbarung enthält eine Sprache, die ausdrücklich vorsieht, dass die betreffende Bestimmung den Vertragsablauf überdauern würde.” Id. Was passiert, wenn ein Tarifvertrag seine Gültigkeit verliert und es keinen Tarifvertrag gibt, der eine Lösung bietet? Insbesondere gilt die Bestimmung in Art. 86 Abs. 3 Unterabsatz 4 des Arbeitnehmerstatuts, wonach “nach Ablauf eines Jahres seit Beendigung des Vertrags ohne Vereinbarung eine neue Vereinbarung oder ein Schiedsspruch vereinbart wurde”, so ist die Vereinbarung, sofern nichts anderes vereinbart ist, nicht mehr in Kraft und der anwendbare Tarifvertrag auf höherer Ebene , falls vorhanden, gilt”; oder im Gegenteil, auf diese Bestimmung wird verzichtet, und die vorherige Vereinbarung gilt weiterhin.